Heeft jouw organisatie een (deel van een) onderneming overgenomen van een andere werkgever? Dan heb je mogelijk te maken met een 'overgang van een onderneming'. Heb je vervolgens ook recht op LKV?

Het einde van 2023 komt dichterbij, en dat betekent voor veel bedrijven een drukke periode. Wat staat je nog te doen voor de feestdagen?

De Wet tegemoetkomingen loondomein stamt uit 2017. Een van beide tegemoetkomingen van die wet, het lage-inkomensvoordeel (LIV), wordt afgeschaft. Het andere, het loonkostenvoordeel (LKV), wordt juist verruimd. Althans, als het aan minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ligt. Zij stuurde een wetsvoorstel hierover naar de Tweede Kamer.

SalarisNet zet de Wtl, het LIV en jeugd-LIV en de LKV stap voor stap op een rij. Deze week gaan we in op de meest voorkomende begrippen uit de Wtl.

Heeft u over 2019 recht op tegemoetkomingen uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)? Dan stuurt het UWV uiterlijk 14 maart 2020 een voorlopige berekening Wtl. Controleer deze berekening voor 1 mei 2020.

UWV stuurt uiterlijk 15 maart 2020 een voorlopige berekening tegemoetkomingen uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) aan werkgevers die hier recht op hebben.

Op 1 januari 2020 zijn het lage-inkomensvoordeel (LIV) en het jeugd-LIV veranderd. Het LIV hangt af van het gemiddelde uurloon van de werknemer. Er waren tot eind 2019 twee groepen te onderscheiden: werknemers met een gemiddeld uurloon van gelijk of meer dan 10,05 euro, maar niet meer dan 11,07 euro, en werknemers met een gemiddeld uurloon van meer dan 11,07 euro, maar niet meer dan 12,58 euro.