Onder de levensloopregeling kon een werknemer een deel van zijn loon opzij zetten om te zijner tijd voor een wat langere tijd met verlof te gaan: het zogenoemde levensloopsparen. Hoewel de levensloopregeling definitief is geëindigd, lees je in deze praktijkgids meer over levensloopsparen.

Ziekmeldingen leveren werkgevers geregeld hoofdbrekens op. Dan gaat het bijvoorbeeld om reguliere ziekmeldingen en de zorg of er nog voldoende arbeidscapaciteit is om de noodzakelijke werkzaamheden te verrichten. Maar het kan ook gaan om re-integratie en de nodige administratieve ballast die daarbij hoort.

De handreiking 'Opname levenslooptegoed in aangifte' is geactualiseerd. Er is informatie toegevoegd over de verwerking van het tegoed vanaf 1 november. Daarnaast zijn de jaartallen aangepast.

De levensloopregeling is per 1 januari 2012 vervallen. Voor werknemers die op 31 december 2011 een levensloopaanspraak hadden met een waarde van minimaal € 3.000 geldt overgangsrecht. Op grond van dit overgangsrecht zou de werknemer uiterlijk tot 1 januari 2022 de tijd hebben om een bestaande levensloopaanspraak op te nemen of om te zetten in een aanspraak ingevolge een pensioenregeling.

Op 1 januari 2022 komt een einde aan het overgangsrecht voor levensloopregelingen. Om de afwikkeling van de levensloopregelingen goed te laten verlopen is vanaf 1 januari 2021 in artikel 39d, vierde lid, van de Wet op de loonbelasting 1964 (Wet LB) een fictief genietingsmoment opgenomen op 1 november 2021.

Wat is de levensloopregeling ook alweer? Wat zijn de fiscale gevolgen van deelname aan de levensloopregeling? En waarom wordt het huidige overgangsrecht aangepast? Dit artikel behandelt deze vragen en sluit af met een praktische tip.

Postuum loon is loon dat de werkgever uitbetaalt na het overlijden van een werknemer. Over dit loon hoeft u geen premies werknemersverzekeringen en werkgeversheffing Zvw te betalen en ook geen bijdrage Zvw in te houden. U mag postuum loon in de loonadministratie verwerken alsof u het vóór het overlijden aan de werknemer zelf hebt uitbetaald. Op het loon past u de <a href="https://www.salarisnet.nl/2020/01/loonbelastingtabellen-2020-witte-en-groene-tabellen-te-downloaden/">tabel</a> toe die geldt op het tijdstip dat het loon wordt genoten.

Deze vraag is recent beantwoord door het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen. Maar hoe hoog is dan het pensioengevend loon? En hoe werkt dat dan?

Sinds 1 januari 2012 is de levensloopregeling niet meer beschikbaar voor nieuwe deelnemers. Voor bestaande deelnemers geldt overgangsrecht: werknemers die op 31 december 2011 een levenslooptegoed hadden van € 3.000 (inclusief het rendement over 2011) of meer, mogen nog gebruik blijven maken van de levensloopregeling.

Postuum loon is loon dat de werkgever uitbetaalt na het overlijden van een werknemer. Over dit loon hoeft u geen premies werknemersverzekeringen en werkgeversheffing Zvw te betalen en ook geen bijdrage Zvw in te houden.