Werkgevers met minder dan 50 werknemers hebben een zorgplicht naar hun personeel als het gaat om pensioen. Werkgevers moeten hun werknemers goed informeren over pensioen. Niet inlichten kan leiden tot aansprakelijkheid of schadeplichtigheid. Maar wanneer moeten werkgevers over pensioen praten en met wie?
<p>De voorwaarden om in aanmerking te komen voor de overbruggingsregeling transitievergoeding zijn gewijzigd met ingang van 1 januari 2019. Hierdoor kunnen meer kleine werkgevers gebruikmaken van de regeling.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p aria-level="1">Werkgevers ontvangen met ingang van 2021 via een 'loondoorbetalingskorting' op de premieheffing van in totaal 450 miljoen euro. Deze korting bestaat uit een vast bedrag per (inhoudingsplichtige) werkgever. Dat is een van de maatregelen om de loondoorbetalingsverplichtingen eenvoudiger, duidelijker en goedkoper maken. Minister Koolmees van Sociale Zaken heeft hierover afspraken gemaakt met werkgevers.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De transitievergoeding leidt bij kleine bedrijven tot onacceptabele situaties. Waarom kunnen reserveringen voor de transitievergoeding niet als voorziening worden opgenomen in de jaarrekening? De vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft minister Koolmees van Sociale Zaken gevraagd een reactie te geven op de brief die de commissie ontvangen heeft over onredelijkheid van de transitievergoeding. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Minister Koolmees van Sociale Zaken gaat in op de tussentijdse evaluatie van de tijdelijke overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers en op welke manier hij de criteria van de regeling wil verruimen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
De Overbruggingsregeling transitievergoeding kleine werkgever loopt tot 1 januari 2020. Op basis van een tussentijdse evaluatie moet het kabinet beslissen of de regeling eerder stopt of juist langer doorgaat.
<p>Is een werkgever terecht aangemerkt als kleine werkgever voor de berekening van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk), of had deze aangemerkt moeten worden als startende grote werkgever? Advocaat-Generaal Wattel spreekt zich hierover uit.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Bedrijven moeten nu twee jaar het loon doorbetalen aan een ziek personeelslid, maar het regeerakkoord wil daar voor kleine bedrijven één jaar van maken. Bij werkgevers en verzekeraars bestaan echter twijfels of uitkeringsorganisatie UWV de veranderingen wel aankan.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Is een werkgever ten aanzien van de berekening van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas terecht aangemerkt als "kleine werkgever"? De Inspecteur vindt van wel. De werkgever vindt dat zij als "grote werkgever" is aan te merken. Wat is het oordeel van het Hof?
Binnen tien jaar zal de Nederlandse economie en arbeidsmarkt vooral door digitalisering en het gebruik van slimme technologieën compleet anders zijn en dat geldt ook voor de werkgelegenheid. Maar deze ontwikkeling is nog niet goed doordrongen bij politiek Den Haag, delen van het bedrijfsleven en de vakbonden.
