Een werkgever kan aansprakelijk worden gesteld voor de loonheffingen van werknemers die bij derden in dienst zijn. Hierover lees je alles in deze praktijkgids.

Met de inlenersaansprakelijkheidsregeling voorkom je dat uitleners bedragen niet volledig opgeven bij de afdracht van loonheffingen en omzetbelasting.

<p>Het aantal uitzendondernemingen met een SNA-keurmerk is in de eerste zes maanden van 2018 weer gestegen. Het gaat om een stijging van 3,11 procent: van 4.507 naar 4.647 gecertificeerde ondernemingen.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> Dat meldt de <a href="https://www.normeringarbeid.nl/" target="_blank" rel="noopener">Stichting Normering Arbeid</a>.</span></p>

<p>De Belastingdienst heeft het <a href="https://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/aanvraag_g_rekening_ov1451z16fol.pdf" target="_blank" rel="noopener">formulier 'Aanvraag G-rekening'</a> aangepast. Gebruik voortaan dit nieuwe formulier. <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

Inleners en aannemers kunnen sinds 1 januari 2016 niet meer rechtstreeks bij de Belastingdienst storten op WKA-depots.

Het inlenen van arbeidskrachten heeft zo z'n voordelen. Eén van die voordelen is dat een werkgever over tijdelijk personeel beschikt, maar niet alle werkgeversverplichtingen heeft. Het inlenen van arbeidskrachten is echter niet geheel zonder risico's. Een voorbeeld van zo'n risico is de inlenersaansprakelijkheid. In dit artikel kunt u lezen wat inlenersaansprakelijkheid inhoudt en hoe u ervoor kunt zorgen dat het risico van aansprakelijkheidsstelling zo klein mogelijk blijft.

De werkgever is verplicht de identiteit van zijn werknemers te controleren. Hij controleert voor aanvang van het dienstverband het originele identiteitsbewijs en bewaart een kopie er van in de administratie.