Verschillende partijen waren bezorgd dat werknemers in de knel zouden komen als werkgevrs eigenrisicodrager zijn voor de WGA en/of Ziektewet. De werkgever heeft immers een financieel belang zij een snel herstel en zou er dus flink druk achter kunnen zetten. Koolmees liet daarom onderzoek doen naar de positie van de werknemer in het hybride stelsel.
<p>Minister Koolmees van Sociale Zaken informeert de Tweede Kamer over ontwikkelingen op het gebied van de verzekering voor de Werkhervattingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en de Ziektewet (ZW).<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De WGA en ZW kennen een hybride markt. Werkgevers zijn standaard bij UWV verzekerd. Zij kunnen echter kiezen om zelf het risico te dragen. Werkgevers die eigenrisicodrager voor de WGA en/of ZW zijn kunnen dit risico geheel zelf dragen (eigenrisicodrager in eigen beheer) of zich voor het risico bij een private partij verzekeren (privaat verzekerde eigenrisicodrager).<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Minister Asscher van Sociale Zaken informeert de Tweede Kamer over ontwikkelingen op het gebied van de verzekering voor de Werkhervattingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en de Ziektewet (ZW).
Private WGA-verzekeringen zijn na jaren van daling weer in trek bij werkgevers. Maar liefst 20 procent van de werkgevers die in 2016 nog bij het UWV verzekerd was, stapte per 1 januari 2017 naar een private verzekering over. Vooral grotere werkgevers maakten deze overstap. Omgekeerd maakte 17 procent de gang van eigenrisicodragerschap naar het UWV. Ook de private verzekeringsmarkt zelf is weer volop in beweging: een derde van de privaat verzekerde werkgevers wisselde van verzekeraar.
<p>De wet- en regelgeving op het terrein van de sociale zekerheid is behoorlijk ingewikkeld en de ontwikkelingen blijven doorgaan, ook in 2017. Marjol Nikkels, directeur van CS Opleidingen en expert sociale verzekeringen, praat u tijdens het <a href="http://jaarcongres.salarisnet.localhost/" target="_blank">Jaarcongres Salaris</a> op 24 november 2016 graag bij over de laatste stand van zaken.</p>
In de nota Gedifferentieerde premies WGA en ZW 2017 staan de bouwstenen waarmee UWV per werkgever de gedifferentieerde premies Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en Ziektewet (ZW) voor flexibel personeel voor het premiejaar 2017 berekent. De WGA-premie stijgt licht (van 0,71% in 2016 naar 0,74% in 2017), de ZW-premie blijft stabiel (van 0,36% in 2016 naar 0,35% in 2017).
<span style="font-weight: 400;">De <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34336_wet_verbetering_hybride" target="_blank">Wet verbetering hybride markt</a> treedt 1 januari 2017 in werking met uitzondering van het artikel dat regelt dat werkgevers ten minste drie jaar bij UWV verzekerd moeten zijn voordat zij weer eigenrisicodrager (ERD) kunnen worden.</span>
<p>Het wetsvoorstel waarin de WGA-vast en WGA-flex premie vanaf 1 januari 2017 worden samengevoegd (<a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34336_wet_verbetering_hybride" target="_blank">Wet verbetering hybride markt WGA</a>), heeft de Eerste Kamer op 31 mei als hamerstuk afgedaan.</p>
<span style="font-weight: 400;">Minister Asscher van Sociale Zaken stuurt de Eerste Kamer de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/05/17/memorie-van-antwoord-wetsvoorstel-verbetering-hybride-markt-wga" target="_blank">memorie van antwoord</a> ten aanzien van het voorstel van <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34336_wet_verbetering_hybride" target="_blank">Wet verbetering hybride markt WGA</a>.</span>
