Vanaf 1 januari 2025 wordt de uitzondering voor de 30%-herzieningssituatie verruimd. Je hoeft bij overwerk dan minder vaak de lage AWf-premie te herzien naar de hoge AWf-premie.

Soms is het nodig om de uren van een medewerker tijdelijk uit te breiden. Bijvoorbeeld ter vervanging van een zieke collega. Of in een situatie als de coronacrisis, waarbij een logistiek medewerker extra wordt ingezet. Een tijdelijke urenuitbreiding kan echter onverwachte gevolgen hebben. Zo kan de WW-premie een stuk hoger uitvallen en speelt de ketenregeling wellicht een rol. Hoe kan dit worden voorkomen?

De bepaling uit de WAB dat voor vaste werknemers die in een kalenderjaar meer dan 30 procent hebben overgewerkt de hoge WW-premie moeten worden afdragen wordt voor 2020 voor alle werkgevers opgeschort.

<p>Hebt u in de aangifte loonheffingen onjuiste gegevens ingevuld over de ww-premie? Dan herstelt u deze fout door een correctiebericht. Er is dan geen sprake van een herzieningssituatie. De belastingdienst heeft nu een <a href="https://fsa.pleio.nl/news/view/59675405/wab-verschil-tussen-herzien-en-foutherstel">handreiking</a> gepubliceerd waarin zij het verschil tussen herzien en een fout corrigeren nader toelichten.</p>

<p>In 2020 zijn er 2 situaties waarin u de lage WW-premie moet herzien. Dit houdt in dat u met terugwerkende kracht alsnog de hoge WW-premie moet toepassen. De Belastingdienst heeft nu een <a href="https://fsa.pleio.nl/news/view/59674046/herzien-lage-ww-premie-in-de-loonaangifte">handreiking</a> gemaakt, om te helpen bij het herzien van de ww-premie in de aangifte loonheffingen.</p>

Heeft u een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor een vast aantal uur per tijdseenheid? Dan mag ik de lage ww-premie hanteren. Wel moet u aan het eind van het jaar berekenen of er sprake is van een herzieningssituatie. Als de werknemer meer dan 30 procent meer verloonde uren heeft ten opzichte van de arbeidsovereenkomst, geldt met terugwerkende kracht toch de hoge ww-premie. Zo wordt ontduiking van de WAB tegengegaan. Maar houdt u er rekening mee dat uitbetaalde vakantiedagen ook meetellen bij die herziening?

Een onderdeel van de WAB is een aanpassing van de premiedifferentiatie WW. De ww-premie, officieel de premie Algemeen Werkloosheidsfonds (hierna: AWf ) kende tot eind 2019 één percentage. Met ingang van 1 januari 2020 gelden voor de premie AWf 2 percentages: de premie AWf laag (lage ww-premie, 2,94%) en de premie AWf hoog (hoge ww-premie, 7,94%). Het verschil tussen beide premies bedraagt altijd 5 procent.