Mag ik het salaris van mijn werknemer overmaken op een andere rekening? Als een (toekomstige) werknemer vraagt of zijn salaris naar de rekening van zijn moeder, partner of bijvoorbeeld de buurman kan worden gestort, mag dat dan? Nee! Dit is waarom.
Alle bepalingen van de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) die van invloed zijn op de specificatie van de loonstrook, de betaling van het wettelijk minimumloon en de inhoudingen en verrekeningen zijn sinds 1 januari 2017 in werking. In een publicatie geeft het ministerie van Sociale Zaken meer duidelijkheid op een aantal vragen die in de praktijk kunnen voorkomen.
De Wet aanpak schijnconstructies is per 1 juli 2015 ingevoerd. Een deel van de wet is op 1 januari 2016 in werking getreden. Het verbod op inhoudingen en verrekeningen op het wettelijk minimumloon op grond van de WAS wordt toch nog niet op is met zes maanden uitgesteld tot 1 juli 2016.
<p>Een deel van de Wet Aanpak Schijnconstructies is per 1 juli 2015 in werking getreden. Vanaf 1 januari 2016 zal het tweede deel van de wet effect krijgen. Dit houdt in dat werknemers minimaal het wettelijk nettominimumloon op hun bankrekening moeten krijgen. Dit raakt de salarisverwerking behoorlijk, zeker bij aanvang van de wet. Dat schrijft de <a title="jonglaan" href="http://www.jonglaan.nl/over-ons/nieuws-en-evenementen/">Jong & Laan</a>.</p>
De bepalingen van de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) die van invloed zijn op de specificatie van de loonstrook en de betaling van het wettelijk minimumloon gaan op 1 januari 2016 in werking. In een notitie op Rijksoverheid.nl wordt meer duidelijkheid gegeven op een aantal vragen die in de praktijk kunnen voorkomen.
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in december 2014 het wetsvoorstel aanpak schijnconstructies (WAS) ingediend bij de Tweede Kamer. Dit artikel gaat in op de voorgestelde wijzigingen. De WAS bevat maatregelen om de naleving van geldende arbeidsvoorvoorwaarden (wetgeving) te bevorderen, en werpt een dam op tegen uitbuiting, verdringing van Nederlandse werknemers, en oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Ook wordt via de invoering van een ketenaansprakelijkheid voor loon beoogd dat werknemers het loon ontvangen waar zij recht op hebben en dat malafide bedrijven daarvoor aangesproken kunnen worden.
