Als je zaken doet met een uitzendbureau, zorg dan dat jij en het uitzendbureau zich aan de regels houden. De Checklist Werken met uitzendbureaus van Inspectie SZW helpt een uitzendbureau te selecteren, en zelf op een eerlijke en veilige manier met uitzendkrachten aan de slag te gaan.
Bedrijven die personeel uitzenden, uitlenen of detacheren en g-rekeningen gebruiken, kunnen bij de Belastingdienst verzoeken om deze rekeningen te laten deblokkeren.
<p>De Belastingdienst heeft het <a href="https://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/aanvraag_g_rekening_ov1451z16fol.pdf" target="_blank" rel="noopener">formulier 'Aanvraag G-rekening'</a> aangepast. Gebruik voortaan dit nieuwe formulier. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De recent gepubliceerde <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/rapporten/2017/04/20/19e-halfjaarsrapportage" target="_blank" rel="noopener noreferrer">19e halfjaarsrapportage van de Belastingdienst</a> gaat in op de g-rekening.</p>
De Belastingdienst heeft op 28 november 2016 nieuwe formulieren voor de G-rekening beschikbaar gesteld.
Staatssecretaris Wiebes van Financiën gaat in op de fiscale behandeling van zzp'ers en het gebruik van een g-rekening.
<span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Wiebes van Financiën <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/kamerstukken/2016/06/09/beantwoording-kamervragen-over-fiscale-behandeling-zzp-ers" target="_blank">informeert</a> de Tweede Kamer over borging door de Belastingdienst en het UWV of geen sprake is van dienstbetrekking bij inhuur zzp'ers en over het gebruik van een g-rekening.</span>
Inleners en aannemers kunnen sinds 1 januari 2016 niet meer rechtstreeks bij de Belastingdienst storten op WKA-depots.
Als een werkgever arbeidskrachten inleent of op enige andere wijze derden binnen de organisatie laat werken, loopt hij risico's op onder meer het gebied van de loonheffingen. Ook op andere terreinen dan de loonheffingen liggen risico's, zoals boeten als hij arbeidskrachten inleent van niet-geregistreerde uitleners of bij illegale tewerkstelling.
Het inlenen van arbeidskrachten heeft zo z'n voordelen. Eén van die voordelen is dat een werkgever over tijdelijk personeel beschikt, maar niet alle werkgeversverplichtingen heeft. Het inlenen van arbeidskrachten is echter niet geheel zonder risico's. Een voorbeeld van zo'n risico is de inlenersaansprakelijkheid. In dit artikel kunt u lezen wat inlenersaansprakelijkheid inhoudt en hoe u ervoor kunt zorgen dat het risico van aansprakelijkheidsstelling zo klein mogelijk blijft.
