<p>Het ontslag op staande voet voor een financieel controller is terecht nu hij zijn faillissement heeft verzwegen en het screeningsformulier bestemd om een Verklaring Geen Bezwaar te krijgen niet naar waarheid heeft ingevuld. Aangezien het hier om een vertrouwensfunctie gaat is dit een cruciaal punt, aldus Rechtbank Noord-Holland.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<span style="font-weight: 400;">Er is geen sprake van fraude door het indienen van de Verklaring uitsluitend zakelijk gebruik bestelauto door de werkgever. Daarom is er geen dringende reden voor de werknemer voor zijn ontslag op staande voet. Dat is het oordeel van <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBLIM:2016:3870" target="_blank">Rechtbank Limburg</a>.</span>

<p>Een winkelmedewerkster heeft goederen uit de winkel meegenomen zonder ervoor te betalen en geeft zonder toestemming personeelskorting aan een kennis. De werkgever heeft de werkneemster ontslag op staande voet gegeven en bij de politie aangifte gedaan van diefstal. De vraag is of dit ontslag op staande voet bij de rechter stand houdt? Dat meldt <a title="pw de gids" href="http://pwdegids.nl/artikel/staande-voetje-voor-vriendenkorting/" target="_blank">PW De Gids</a>.</p>