Uitzendbureaus die zijn gespecialiseerd in het bemiddelen van Oost-Europese arbeidsmigranten proberen steeds meer gebruik te maken van zogenoemde A1-verloning. Ook voor goedkope arbeidskrachten van buiten de EU.
<p>Conform het regeerakkoord blijft minister Koolmees van Sociale Zaken zich inzetten voor een internationaal gelijk speelveld voor bedrijven en werknemers om te voorkomen dat op arbeidsvoorwaarden wordt geconcurreerd tussen werknemers uit verschillende EU-lidstaten. Dat staat te lezen in de antwoorden op de begroting Sociale Zaken en Werkgelegenheid 2019.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het Europees Parlement stemt in met nieuwe regels voor tijdelijke werknemers uit een ander EU-land. Die krijgen het recht op hetzelfde loon bij gelijk werk als de collega's in het gastland.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p aria-level="1">Werknemers die tijdelijk in een ander EU-land werken, krijgen recht op hetzelfde loon als hun collega's in het gastland die hetzelfde werk doen. Onderhandelaars van de lidstaten, het Europees Parlement en de Europese Commissie hebben een principeakkoord bereikt over aanpassing van de detacheringsrichtlijn. Details moeten nog worden uitgewerkt.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Gelijk werk moet gelijk worden beloond. Er komt een aanpassing van de regels voor het detacheren van werknemers binnen de Europese Unie, waardoor zij betere arbeidsvoorwaarden krijgen. Ook ontstaat er zo een eerlijker speelveld voor ondernemers.
De EU-ministers van Sociale Zaken hebben 15 juni 2017 geen akkoord over herziening van de detacheringsrichtlijn bereikt. Dat wordt nu op zijn vroegst eind oktober. Hiermee wordt nieuwe EU-wetgeving die de gelijke beloning regelt van tijdelijke werknemers uit een ander EU-land en hun collega's in het gastland, is op de lange baan geschoven.
<p>Hongaarse vrachtwagenchauffeurs hebben geen gelijk gekregen in een rechtszaak waarin ze stelden recht te hebben op Nederlandse arbeidsvoorwaarden. <a href="https://www.rechtspraak.nl/Organisatie-en-contact/Organisatie/Gerechtshoven/Gerechtshof-s-Hertogenbosch/Nieuws/Paginas/Hof-doet-uitspraak-in-zaken-tussen-FNV-en-Hongaarse-chauffeurs-tegen-transportbedrijven.aspx" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Hof 's-Hertogenbosch oordeelde op 2 mei 2017</a> dat de chauffeurs voor een buitenlands bedrijf werkten en hun transport slechts voor een klein deel in Nederland uitvoerden.</p>
De Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) is op 18 juni 2016 in werking getreden. De Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (Waga) is ingetrokken. Alle informatie over de nieuwe wet vindt u hierna.
<span style="font-weight: 400;">Het voorstel <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34408_wet_arbeidsvoorwaarden" target="_blank">Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie</a> is op 28 april 2016 aangenomen door de Tweede Kamer.</span>
Harde kern arbeidsvoorwaarden en meldplicht
