Mag een werkgever vragen om vakantiedagen op te nemen als de werknemer ziek is? Bouwt een werknemer eigenlijk nog wel vakantiedagen op als hij ziek is en hoe zit het met compensatie-uren? SalarisNet zet op een rij hoe het zit met vakantiedagen en zieke werknemers.
Wettelijke vakantiedagen die een werknemer niet heeft opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin hij ze heeft opgebouwd. De vakantiedagen die de werknemer in 2017 heeft opgebouwd en niet heeft opgenomen, vervallen per 1 juli 2018.
<p>Bij de berekening van het vakantieloon van een ex-werknemer wordt rekening gehouden met de gemiddelde bonus over een referteperiode van vijf jaar maar niet met het werkgeversdeel pensioenpremie. Niet is vast te stellen dat de werknemer bij de uitbetaling van niet genoten vakantiedagen zonder dat daarbij het werkgeversdeel van de pensioenpremie is betrokken, een nadeliger positie heeft dan bij het opnemen van die vakantiedagen. Dat oordeelt Rechtbank Midden-Nederland.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Bij het delen van verlof geven werknemers bovenwettelijke vakantieverlof aan mantelzorgende collega's als andere verlofmogelijkheden niet toereikend zijn. Bijvoorbeeld als een werknemer onverwacht bij moet springen bij de zorg voor zijn hulpbehoevende vader en hij geen kortdurend zorgverlof meer beschikbaar heeft.
