Onbewezen vertrouwensbreuk met COO kost Centric bijna half miljoen euro

Onbewezen vertrouwensbreuk met COO kost Centric bijna half miljoen...

Eind 2018 raakte ict-bedrijf Centric in een ernstige bestuurscrisis. Hoewel de lezingen verschillen over wat er precies is voorgevallen, heeft de eigenaar van het bedrijf zich dusdanig gedragen dat meerdere bestuursleden in die periode vertrokken. Hoewel het er eerst op leek dat de COO (chief commercial officer) zou aanblijven, vertrekt hij half 2019 ook. Hij wordt beschuldigd van 'lekken' naar de pers en zou zijn zus aan een baan in het bedrijf hebben geholpen. De eigenaar zegt het vertrouwen op, de man wordt vrijgesteld van werk en er zou een beëindigingsvoorstel komen. Maar de COO laat het er niet bij zitten. Hij wil zijn baan terug. De twee partijen treffen elkaar in de rechtbank. 

Leidt een loonsanctie tot billijke vergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid?

Leidt een loonsanctie tot billijke vergoeding wegens ernstige...

Een werkgever heeft bij ziekte van een werknemer een loondoorbetalingsverplichting van twee jaar. In die tijd moeten werkgever en werknemer zich verplicht inspannen voor re-integratie. Bij onvoldoende inspanning van de werkgever kan UWV een loonsanctie opleggen.

Werkgever trekt ontslag op staande voet in. Mag dat?

Werkgever trekt ontslag op staande voet in. Mag dat?

Een ontslag op staande voet kán worden ingetrokken. Maar alleen als de werknemer toestemming geeft. Zo bepaalde een kantonrechter uit Maastricht. Omdat daar in deze rechtszaak geen sprake van was, mocht het dus niet. Toch blijft het ontslag staan. Hoe dat zit, leggen we uit. 

Werkgever neemt contact op met zieke werknemer tegen advies van bedrijfsarts in: billijke vergoeding

Werkgever neemt contact op met zieke werknemer tegen advies van...

Een werkgever die, tegen het advies van de bedrijfsarts in, toch contact opnam met een zieke werkneemster, moet in de ontslagprocedure een billijke vergoeding plus de transitievergoeding betalen.

Ryanair-piloot neemt opzegtermijn niet in acht, moet hij nu betalen?

Ryanair-piloot neemt opzegtermijn niet in acht, moet hij nu betalen?

Een piloot van de budget-vliegmaatschappij Ryanair is het gedoe bij zijn werkgever zo zat dat hij van de ene op de andere dag opzegt en ergens anders gaat werken. Maar hij heeft wel een contractuele opzegtermijn van een maand. Zijn oude baas meent daarom dat hij een vergoeding is verschuldigd. Hoewel dat inderdaad zo in het contract is vastgelegd, heeft Ryanair zich zo misdragen als werkgever dat ze daar nu naar kunnen fluiten. 

Persoonlijke omstandigheden van belang bij bepalen ontslagvergoeding

Persoonlijke omstandigheden van belang bij bepalen ontslagvergoeding

Werknemers die in strijd met de Wet werk en zekerheid (Wwz) door hun werkgever zijn ontslagen, kunnen een schadevergoeding (billijke vergoeding) eisen bij de rechter voor het loon dat ze door dat onterechte ontslag mislopen. De kansen op een nieuwe baan en het arbeidsverleden mogen daarbij zwaar meetellen.