Het was uitgebreid in het nieuws: het belastingverdrag tussen Nederland en Rusland is verlopen en wordt niet hernieuwd. Maar wat is een belastingverdrag eigenlijk en wat zijn de gevolgen als een belastingverdrag afloopt? SalarisNet zet het op een rij.
<p>De fiscale positie van grenswerkers kan soms complex zijn. Dat ontstaat met name door de (samenloop van) verschillende (belasting)regels waar een grenswerker mee te maken kan krijgen. Daarom is een goede informatievoorziening over die regels voor grensarbeiders van groot belang.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p aria-level="1">Nederland heeft een protocol tot wijziging van het belastingverdrag tussen Nederland en Denemarken ondertekend. Nieuwe afspraken zijn er gemaakt over de toewijzing van het heffingsrecht over pensioenen en daarnaast tegen belastingontwijking.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
De Nederlandse ambassadeur in Duitsland heeft op 11 januari 2016 het wijzigingsprotocol voor het belastingverdrag Nederland-Duitsland ondertekend. Met dit wijzigingsprotocol wordt het in 2012 ondertekende belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland, dat per 1 januari 2016 van toepassing is geworden, aangepast.
Het nieuwe belastingverdrag met Duitsland is per 1 januari 2016 van toepassing geworden. Het ministerie van Financiën heeft een toelichting gepubliceerd die ingaat op de gevolgen van het nieuwe belastingverdrag voor bestaande regelingen.
De uiteindelijke goedkeuring van het nieuwe belastingverdrag tussen Duitsland en Nederland is het resultaat van een nogal langdurig proces. De (concept)tekst van het verdrag dateert al uit 2012. Het was de oorspronkelijke bedoeling dat het verdrag in werking zou treden met ingang van 2014, maar met name in Nederland hielden de wijzigingen de gemoederen flink bezig. Het aantal wijzigingen valt uiteindelijk mee, maar voor een aantal groepen kunnen de gevolgen aanzienlijk zijn. Alle reden om de belangrijkste aspecten op een rij te zetten, zodat u weet wat ons te wachten staat vanaf 1 januari 2016.
De definitieve invoering van de werkkostenregeling (WKR) is een feit. Sinds 1 januari 2015 is de WKR verplichte kost voor alle werkgevers. De meeste losse eindjes en onduidelijkheden zijn inmiddels opgelost. Tenminste voor de "normale" werknemer, de werknemer die in Nederland woont en werkt. Hoe zit het met de internationale werknemer? Is de WKR daar ook klaar voor? Dit artikel behandelt een aantal haken en ogen van de internationale aspecten van de WKR.
