Jurisprudentie: werkgever weigert beëindigingsvergoeding te betalen

Jurisprudentie: werkgever weigert beëindigingsvergoeding te betalen

Een werkgever weigert beëindigingsvergoeding te betalen omdat een werknemer uitzicht zou hebben gehad op een nieuwe baan. De betreffende werknemer is het hier niet mee eens en stapt naar de rechter.

Een arbeidsovereenkomst beëindigen met wederzijds goedvinden

Een arbeidsovereenkomst beëindigen met wederzijds goedvinden

Als zowel werknemer als werkgever het er mee eens zijn de arbeidsovereenkomst te beëindigen, bijvoorbeeld omdat de werknemer een andere baan heeft gevonden, mag de arbeidsovereenkomst zonder tussenkomst van het UWV of een rechter worden beëindigd op een door u en/of de medewerker te bepalen datum. U bent als werkgever in zo'n geval ook niet verplicht een transitievergoeding te betalen. Het is wel mogelijk om andere afspraken, zoals een andere vergoeding, nabetaling van bonussen en uitbetaling van het IKB te maken.

Vaststellingsovereenkomst - neem relatie- en geheimhoudingsbeding op

Vaststellingsovereenkomst - neem relatie- en geheimhoudingsbeding op

Het niet opnemen van een relatie- en/of geheimhoudingsbeding in een vaststellingsovereenkomst in combinatie met finale kwijting kan negatief uitpakken voor een werkgever, zo blijkt uit een uitspraak van Rechtbank Midden-Nederland.

Vergoeding volgens beëindigingsovereenkomst is loon

Vergoeding volgens beëindigingsovereenkomst is loon

<p>Een vrouw heeft op grond van een beëindigingsovereenkomst met haar werkgever een vergoeding ontvangen. Het Hof oordeelt dat dit voordeel in het kader van ontslag geacht moet worden zijn genoten als loon uit dienstbetrekking. <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>