Sinds de start van de banenafspraak zijn er 77.673 extra banen gerealiseerd. De doelstelling van de banenafspraak voor 2022 is het realiseren van 92.500 extra banen. Ten opzichte van het eerste kwartaal van 2022 zijn er in het tweede kwartaal van 2022 3.580 meer banen gecreëerd. Dat is een toename van 2%. Het aantal werkzame personen in de doelgroep banenafspraak is in het tweede kwartaal van 2022 toegenomen met 3.090 personen.
In een brief van 7 juli 2022 is de meest recente meting voor de banenafspraak gepubliceerd. In deze brief heeft minister Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) ook een aantal nieuwe plannen opgenomen om de kansen van mensen met een arbeidsbeperking op de arbeidsmarkt te vergroten.
In een brief van 7 juli 2022 is de meest recente meting voor de banenafspraak gepubliceerd. In deze brief heeft minister Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) ook een aantal nieuwe plannen opgenomen om de kansen van mensen met een arbeidsbeperking op de arbeidsmarkt te vergroten.
Werkgevers die loonkostensubsidie voor werknemers met een arbeidsbeperking ontvangen zullen geen lager bedrag onder de NOW ontvangen. De bedragen worden niet verrekend. Zo verduidelijkte staatssecretaris Van Ark (SZW) naar aanleiding van kamervragen.
De online personeelsbank van het UWV om mensen met een arbeidshandicap gemakkelijker aan het werk te helpen, blijkt amper te werken. Dit jaar hebben slechts 54 bedrijven kandidaten geselecteerd uit de databank, meldt Trouw dat een kritisch rapport inzag. Astrid Hendriks, landelijk UWV-manager banenafspraak, bevestigt tegen de krant dat er niet veel gebruik van wordt gemaakt.
<p>Cedris, een belangenbehartiger voor mensen met een arbeidsbeperking, maakt zich zorgen om de baankansen voor haar leden. De baankansen voor mensen met een arbeidsbeperking verslechteren als de doelgroep banenafspraak en beschut werk onder het fors duurdere en complexe payroll-regime van de Wet arbeidsmark in balans (WAB) valt. Cedris plaatste hun <a href="https://cedris.nl/app/uploads/190809-Reactie-Cedris-op-Amvb-uitzonderingsbepaling-WAB.pdf">reactie</a> op het voorstel voor een Algemene maatregel van bestuur (Amvb), op hun website.</p>
<p>Het moet simpeler worden om mensen met een beperking in dienst te nemen voor werkgevers. Werk moet voor werknemers meer lonen. Werkgevers en werkzoekenden weten elkaar makkelijker te vinden. En mensen komen niet alleen aan het werk, maar blijven dat ook. Dit zijn de belangrijkste doelen uit de aanpak 'Het Breed Offensief' van staatssecretaris Van Ark (SZW). In de <a href="file:///C:/Users/Vakmedianet/Downloads/kamerbrief-stand-van-zaken-uitwerking-quot-breed-offensiefquot.pdf">voortgangsbrief</a> die ze naar de Eerste en Tweede Kamer heeft gestuurd staat hoe nog meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk kunnen komen en aan het werk kunnen blijven.</p>
