Aanzegvergoeding voor werknemer die zelf ontslag neemt

Aanzegvergoeding voor werknemer die zelf ontslag neemt

Een werknemer heeft zelf ontslag genomen, maar de werkgever had wel de aanzegverplichting moeten nakomen, zoals de wet uitdrukkelijk voorschrijft. De werknemer heeft recht op een aanzegvergoeding naar rato. Dat oordeelt Rechtbank Overijssel.

Impact Wet werk en zekerheid voor werkgevers

Impact Wet werk en zekerheid voor werkgevers

<p>De Wet werk en zekerheid is 'de meest revolutionaire wijziging van de laatste jaren', aldus Dik van Leeuwerden in in de ADP-publicatie "<a title="tt hr wet regelg" href="https://www.adp.nl/kennis/publicaties/tt-hr-wet-regelving/" target="_blank">Trending Topics Actuele HR wet- en regelgeving</a>".</p>

Aanzegverplichting bij tijdelijk contract van 6 maanden of meer

Aanzegverplichting bij tijdelijk contract van 6 maanden of meer

De werkgever moet sinds 1 januari 2015 minimaal één maand voor het einde van een contract voor bepaalde tijd van zes maanden of langer schriftelijk laten weten of het contract van de werknemer wel of niet zal worden verlengd en zo ja, onder welke voorwaarden. Dit wordt de aanzegverplichting genoemd. Laat de werkgever deze aanzegging na of doet hij dat niet tijdig, dan moet de werkgever een vergoeding betalen van een bruto maandsalaris of het salaris over de periode dat de werkgever te laat is met aanzeggen.

Aanzegverplichting mag ook via WhatsApp

Aanzegverplichting mag ook via WhatsApp

Een werkgever die een werkneemster per WhatsApp laat weten de arbeidsovereenkomst te willen ontbinden of een ontslagvergunning bij het UWV te zullen aanvragen heeft voldaan aan de aanzegverplichting. Dat oordeelt Rechtbank Amsterdam.

Ontslag: de fiscale behandeling van de aanzeg- en de transitievergoeding

Ontslag: de fiscale behandeling van de aanzeg- en de...

Het ontslag van een werknemer kent vele fiscale aandachtspunten. Denk bijvoorbeeld aan de goedkope overname van de auto van de zaak, de terugbetaling van studiekosten of de voortgezette pensioenopbouw na ontslag. Elk van deze aandachtspunten kent zijn eigen fiscale gevolgen voor de loonheffingen. Deze bijdrage gaat in op twee nieuwe aandachtspunten bij ontslag: de aanzeg- en de transitievergoeding.