Als de werkgever te weinig loonheffingen heeft afgedragen, zal hiervoor aan hem een naheffingsaanslag worden opgelegd. Een naheffingsaanslag zal doorgaans gepaard gaan met een boete. In deze praktijkgids lees je meer over correcties en boetes.
De loonheffingen moeten worden ingehouden op het moment waarop het loon wordt genoten. Men noemt dit het genietingsmoment. Het genietingsmoment is dus tevens het inhoudingstijdstip. Je leest hier alles over in deze praktijkgids.
De werkgever is verantwoordelijk voor het inhouden van loonheffingen. In een aantal situaties heeft hij deze plicht niet. In deze praktijkgids lees je alles over vrijgestelde arbeidsverhoudingen.
In deze praktijkgids worden enkele van belang zijnde kwesties behandeld waarmee een werkgever die personeel in dienst heeft te maken kan krijgen.
De btw (omzetbelasting) wordt ook wel een consumentenbelasting genoemd. In deze praktijkgids lees je meer over de btw.
Een werknemer met een auto van de zaak heeft voordeel ten opzichte van zijn collega die dat niet heeft. Dit voordeel moet bij zijn loon opgeteld worden. In deze praktijkgids lees je hoe je om moet gaan met de auto van de zaak.
De werkgever kan de reiskosten van de werknemer ten behoeve van het werk belastingvrij vergoeden. In deze praktijkgids lees je meer over de reiskostenvergoeding.
De tarieven voor de loonbelasting en premie volksverzekeringen staan in tabellen. Je leest hier alles over in deze praktijkgids.
Voor bepaalde werknemers gelden aangepaste regels met betrekking tot het toepasselijke belastingtarief en de omvang van het heffingsloon. In deze praktijkgids lees je alles over deze bijzondere werknemers.
De werkkostenregeling is het systeem voor heffingen bij vergoedingen en verstrekkingen van de werkgever aan zijn medewerkers. In deze praktijkgids lees je meer over de werkkostenregeling.
In sommige gevallen wordt de loonbelasting ten laste van de werkgever geheven. We noemen dit de eindheffing. In deze praktijkgids lees je meer over de eindheffing.
De loonheffingen kennen meerdere belastingplichtigen. De meest belangrijke zijn de werknemer en de werkgever (inhoudingsplichtige). De belasting wordt ten laste van hen geheven. In deze praktijkgids lees je meer over het inhouden van loonheffingen.
Een directeur-grootaandeelhouder (dga) is aandeelhouder en daarnaast ook werknemer. Daarom heeft hij een bijzondere positie. In deze praktijkgids lees je alles over de dga.
Een werkgever kan aansprakelijk worden gesteld voor de loonheffingen van werknemers die bij derden in dienst zijn. Hierover lees je alles in deze praktijkgids.
Voor een aantal werknemers kunnen werkgevers in aanmerking komen voor een korting op de afdracht van de loonbelasting/ premie volksverzekeringen. We noemen dit de afdrachtvermindering. In deze praktijkgids lees je meer over dit onderwerp.
Wanneer je de loonheffingen hebt ingehouden op het loon van de werknemers, moeten deze afgedragen worden aan de Belastingdienst. Hoe en wanneer doe je dat? Je leest er meer over in deze praktijkgids.
Een heffingskorting komt in mindering op de verschuldigde loonheffing. Je leest alles over de heffingskorting voor loonbelasting in deze praktijkgids.
Met loonkostenvoordelen wenst de overheid werkgevers te stimuleren om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen. In deze praktijkgids lees je hier meer over.
