Werkgever treedt niet actief op tegen pesten: is dat ernstig verwijtbaar?

Een werknemer vindt dat haar werkgever onvoldoende optreedt tegen pesterijen op de werkvloer. De kantonrechter is het daarmee eens. Toch hoeft de werkgever bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst geen billijke vergoeding te betalen.