Wat als de werknemer een onregelmatige opzegging doet?

Een werknemer bij een metaalbedrijf kan op 1 april starten met een nieuwe baan. Half maart zegt hij daarom per 1 april op. Maar de werknemer heeft een kalendermaand opzegtermijn. De werkgever wil hem daarom pas per 1 mei opzeggen. Er volgt een rechtszaak.