Studiekostenbeding: wanneer moet een werknemer betalen?

Werknemers wordt vaak de mogelijkheid geboden om een opleiding te volgen naast het werk. Aan zo'n opleiding zijn uiteraard kosten verbon- den. Om te voorkomen dat de werknemer kort na de opleiding vertrekt en de werkgever met de kosten achterlaat, wordt vaak een studiekosten- beding overeengekomen. Wanneer geldt zo'n beding? En moet de werk- nemer de kosten altijd volledig terugbetalen, als dat is afgesproken?