Verlofstuwmeer, seniorenregeling en RVU: hoe zit het?

De seniorenregeling kan gecombineerd worden met opname van een verlofstuwmeer. Het is dan wel van belang in de gaten te houden dat de werknemer feitelijk tenminste 50 procent ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur aan het werk blijft. Wanneer de werknemer onder die 50%-grens komt, loopt de werkgever het risico dat sprake is van een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU).