Van oproep naar vaste overeenkomst: hoge of lage ww-premie?

Stel: u heeft een oproepovereenkomst met een werknemer die naar behoren functioneert. Het gaat zelfs zo goed, dat hij elke week 40 uur werkt. Daarom besluit u de werknemer een vaste arbeidsovereenkomst te bieden voor 40 uur per week. Zo is dezelfde werknemer ineens 5 procent goedkoper voor de ww-premie. Toch?