Ontslag na 104 weken ziekte

Als een medewerker 104 weken ziek is geweest en niet binnen 26 weken terug zal keren in de arbeid, mag u ontslag aanvragen bij het UWV. Het UWV kent dit ontslag toe als u aan alle voorwaarden voldoet en dit kan bewijzen. Wordt het ontslag toegekend? Dan bent u verplicht de transitievergoeding te betalen. Daarom kiezen veel mensen er voor over te gaan op een slapend dienstverband. Daar zijn al meermaals rechtszaken om gevoerd.