Niet meewerken aan mediation is geen reden voor een loonstop tijdens ziekte

Een vrouw die op de receptie werkt van een vakantiepark meldt zich ziek. De 24-uursdiensten die zij 5 dagen per week draait veroorzaken zoveel stress dat doorwerken voor haar geen optie meer is. Na een paar weken wil haar werkgever mediation starten, maar dat weigert de vrouw. De rechter oordeelt nu dat die weigering terecht was. Waarom? Dat leest u hieronder.