Leeftijdseisen stellen in vacatures mag niet

Onderscheid maken naar leeftijd bij de werving en selectie van personeel is volgens de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) verboden. Toch komt het stellen van leeftijdseisen aan kandidaten in vacatureteksten regelmatig voor. Beschrijvingen als jonge hond, starter of student of maximaal 30 jaar mogen dus niet.