De gebruikelijkloonregeling is drastisch gewijzigd per 1 januari 2015. Voor veel directeuren-grootaandeelhouders kan deze wijziging grote gevolgen hebben. In de eerste plaats mag minder ruim worden afgeweken van het toepasselijke gebruikelijke loon. Daarnaast wordt voor de vergelijking met het gebruikelijke loon een ander criterium toegepast.