Stan Rethans is voorzitter van de Kennisgroep cao van de Belastingdienst. Regelmatig deelt hij zijn inzichten over zijn vakgebied. Deze keer over de populaire arbeidsvoorwaarde voor het aflossen van studieschulden van werknemers. Rethans schrijft zijn columns op persoonlijke titel.
Uit onderzoek blijkt dat werkdruk de belangrijkste factor is voor werkstress, gevolgd door werkprivé disbalans en emotionele belasting. Oorzaken en oplossingen voor werkstress bij salarisprofessionals.
Het looncriterium van kennismigranten gaat omhoog, de nieuwe wet beoordeling arbeidsrelaties is naar de Tweede Kamer, en meer. Dit is het weekoverzicht van SalarisNet voor 2025, week 28.
Mag de werkgever het loon van een werknemer die het minimumloon ontvangt, verlagen met de bijtelling als hij een auto van de zaak krijgt?
Per 1 juli gaat het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder van € 14,05 naar € 14,40. Door proactief en scherp te zijn op wijzigingen, voorkom je fouten. Een overzicht.
Werkgevers eisen AOF-premie terug van UWV, het minimumjeugdloon komt een jaar eerder, banenafspraak wordt vernieuwd, en meer. Dit is het weekoverzicht van SalarisNet voor week 27.
Een concurrentiebeding is een beding dat werknemers beperkt bij het zoeken naar een andere baan, als de huidige arbeidsovereenkomst eindigt.
Volgens het Belastingplan 2025 is de arbeidskorting € 5.599.
Ook bij het vaststellen van het salaris van een niet-ab-houder is een kritische blik nodig. Dat blijkt weer eens uit recente rechtspraak. Daarin bleek dividend toch aangemerkt te kunnen worden als loon uit dienstbetrekking.
Vergoedingen en verstrekkingen netto kunnen geven: welke werkgever is er niet in geïnteresseerd? Het kan binnen de werkkostenregeling. Die is bedoeld om het geven van onbelaste vergoedingen aan werknemers eenvoudiger te maken. De maand juni is het ideale moment om te kijken of je maximaal gebruik maakt van de regeling.
Het aantal loonbeslagen neemt toe. Slecht nieuws natuurlijk voor de personen die het betreft, maar het is evenmin goed nieuws voor salarisprofessionals. Een loonbeslag is vaak een heikele kwestie, waar veel tijd in gaat zitten. Waar moet je zoal rekening mee houden?
Financiële zorgen beperken zich niet tot het privé domein van een werknemer. Vroeg of laat leiden ze ook op de werkvloer tot problemen. Salarisadministrateurs pikken vaak als eerste de signalen op. Door die bespreekbaar te maken, bewijzen zij zowel de werknemer als de organisatie een grote dienst.
De principes achter vakantiegeld en vakantiedagen zijn verouderd, constateert Leo Overvoorde, Commercial Product Manager bij Exact. "Waarom zou je medewerkers niet zelf laten kiezen om maandelijks hun vakantiegeld te ontvangen, of vakantiedagen in overleg met hun team te laten opnemen?"
Een veranderende arbeidsmarkt vraagt om aanpassingen in je bedrijfsstrategie. Processen outsourcen kan dan een oplossing zijn. Hierbij besteed je bepaalde taken uit aan externe specialisten. Zo outsourcen veel financiële en HR-afdelingen hun salaris- en HR-administratie. Deze 5 tekenen wijzen erop dat dit voor jouw bedrijf een goed idee kan zijn.
Toegegeven: salarisadministratie is een vak apart. Bedrijven die te maken hebben met complexe internationale salarisberekeningen, moeten beschikken over specialistische systemen. Maar dat geldt lang niet voor alle organisaties. Ondernemers en accountantskantoren die op zoek zijn naar een eenvoudiger salarissysteem, kunnen kijken naar best of breed oplossingen voor payroll. Wat zijn de voordelen van dit soort salarisapplicaties? En waar je op moet letten bij de selectie ervan?