In de eerste voortgangsbrief van 22 juni 2018 heeft het kabinet geïnformeerd over de start van de uitwerking van de wetgeving ter vervanging van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). In de tweede voortgangsbrief staan de stappen die de afgelopen maanden zijn genomen en de stand van zaken.
<p>In het Handboek Loonheffingen volgt uiterlijk per 1 januari 2019 uitgebreide informatie over het gezagscriterium. Dat is te lezen in de tweede voortgangsbrief over de uitwerking van maatregelen werken als zelfstandige.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
De helft van de Nederlandse werkgevers maakt in zijn HR-beleid geen verschil tussen vaste werknemers en zzp'ers. Slechts een op de vier Nederlandse organisaties heeft een aangepast HR-beleid voor freelancrs en één op de drie biedt specifieke opleidingen aan hen aan.
<p>Het kabinet heeft grote ambities voor hervormingen rond de kwalificatie van zelfstandigen. Het regeerakkoord heeft de richting hiervan benoemd. Het streven is dat de benodigde wetgeving grotendeels per 2020 in werking treedt. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Staatssecretaris Wiebes van Financiën stuurt de Tweede Kamer de derde voortgangsrapportage DBA, over de voortgang sinds het opschorten van de handhaving op 18 november 2016 en een onderzoek naar de omzet van een geselecteerde groep zzp'ers.
<p>Staatssecretaris Wiebes van Financiën heeft in een <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/kamerstukken/2017/04/13/overzicht-nog-te-ontvangen-stukken-met-betrekking-tot-de-wet-dba" target="_blank">brief over de Wet DBA</a> aangegeven dat hij in april de derde voortgangsrapportage DBA naar de Tweede Kamer zal sturen.</p>
De overgangstermijn van de Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) is verlengd tot in ieder geval 1 januari 2018 behalve voor kwaadwillenden. Ook de begrippen vrije vervanging en gezagsverhouding worden opnieuw gedefinieerd. Maar wacht niet tot er meer duidelijkheid is. Kom in actie!
Een piloot is geen IB-ondernemer, want er is sprake van een gezagsverhouding. De werkzaamheden van de piloot zijn terecht aangemerkt als loon uit dienstbetrekking. Dat oordeelt Rechtbank Gelderland.
Wanneer is sprake van loondienst? Dat is onder meer zo als de opdrachtnemer een verplichting tot persoonlijke arbeid heeft of er een gezagsverhouding is. Een aantal voorbeelden van de Belastingdienst op een rij.
Minister Asscher van Sociale Zaken stuurt een brief aan de Tweede Kamer over de mogelijkheden om de begrippen 'persoonlijke arbeid' en 'gezagsrelatie' aan te passen. Tijdens een Kamerdebat is Asscher hierom verzocht.
