Op 28 januari jl. dienden de Kamerleden Van Weyenberg en Smeulders een initiatiefwetsvoorstel in voor de Wet werken waar je wilt. Dit bevat een wijziging van de Wet flexibel werken. Hierdoor kan straks een verzoek van de werknemer om aanpassing van de arbeidsplaats door de werkgever alleen nog worden afgewezen als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.
Op 21 januari jl. is de tijdelijke Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) gepubliceerd. Deze heeft een looptijd van 2021 tot en met 2025 en het beschikbare budget is 964 miljoen euro. Met de MDIEU-regeling geeft het kabinet invulling aan een van de afspraken uit het Pensioenakkoord: dat zoveel mogelijk mensen tot aan hun pensioen inzetbaar en arbeidsmarktfit blijven, door te investeren in duurzame inzetbaarheid.
Werkgevers hebben een inhoudings-, afdracht- en premieplicht voor de loonheffingen ten aanzien van hun werknemers. Werknemers zijn degenen in 'echte' of fictieve dienstbetrekking tot hun werkgever. Of er sprake is van een werknemer, valt soms lastig te beoordelen. De werkgever kan deze beoordeling achterwege laten, als de vrijwilligersregeling van toepassing is. Deze regeling lijkt eenvoudiger, maar toch zijn er wel enkele haken en ogen om rekening mee te houden.
Veel Nederlandse bedrijven hebben behoefte aan personeel met een specifieke hoogwaardige expertise. De vraag is groot, maar het aanbod is helaas schaars. Vooral voor startende, innovatieve bedrijven (startups) kan het lastig zijn om in Nederland voldoende personeel met een hoogwaardige expertise aan te trekken.
Op 23 april jl. zijn het Besluit SUWI en het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen gewijzigd door het Besluit inkomstenverhouding. Daarin wordt het begrip inkomstenverhouding nader gedefinieerd. Dit heeft de nodige gevolgen voor de wijze waarop werkgevers hun loonaangifte moeten doen. Bijvoorbeeld als er werknemers zijn van wie het loon niet volledig belast is, omdat ze ook buiten Nederland werken.
Per 1 januari 2022 zal er waarschijnlijk een eind komen aan de scholingsaftrek in de inkomstenbelasting. Een werknemer kan uitgaven voor scholing dan niet meer in aftrek brengen op het belastbaar inkomen. De nettokosten van scholing zullen in dat geval flink stijgen voor de werknemer. Maar welke gevolgen heeft dit voor een werkgever en hoe kan deze hier het beste op anticiperen?
Met de afschaffing van de BIK komt er geld vrij voor een verlaging van de Awf-premie. Voor personeel in vaste dienst (lage ww-premie) is de premie 0,34%. De hoge premie gaat van 7,7% naar 5,34%. Maar wanneer gaat die premie in? SalarisNet zet het op een rij.
Een werkgever houdt een online borrel. De werknemers krijgen een borrelpakket met hapjes en drankjes thuisgestuurd. In de handreiking die Forum Salaris publiceerde staat wat de gevolgen voor de werkkostenregeling zijn.
Als een werknemer schulden heeft, kan hij of zij te maken krijgen met een loonbeslag. Dat is heel vervelend voor de werknemer, maar ook de werkgever heeft er soms last van. Gemiddeld kost de uitvoer van het loonbeslag een paar uur. Maar er gaat ook veel werktijd verloren door een toename in verzuim, meer behoefte aan begeleiding en verminderde productiviteit door stress.
Bedrijven als Philips, PostNL, distributiecentra en KLM grossieren volgens vakbond FNV in uitzendkrachtenen en maken daarbij volop gebruik van draaideurconstructies. 'Hierdoor werken medewerkers jarenlang via uitzendcontracten en hebben ze geen zekerheid over werk en inkomen'. Dat is een van de conclusies uit het rapport 'Vast in de Draaideur' dat vakbond FNV maandag publiceerde.
In een nieuw overzicht licht het demissionaire kabinet alvast een tipje van de sluier op. Zo mogen salarisprofessionals in de WKR een hogere vrije ruimte in 2022 verwachten en komt er een gerichte vrijstelling voor het vergoeden van thuiswerkkosten.
Afgelopen weekend ging Nederland nog weer verder open en zijn we van lockdown naar een anderhalve-meter samenleving gegaan. Eerlijk gezegd was ik op gegeven moment het spoor een beetje bijster. Ten tijde van de toespraken van Mark Rutte vorig jaar hield ik alles scherp in de gaten, Maar na de langzame versoepelingen wist ik het op gegeven moment niet meer. Waren de bioscopen alweer open? Kon ik op het terras blijven tot 20u of tot 22u? Ik had de informatie niet meer paraat. Het enige wat telt is: aan welke regels moet ik me houden?
Veel werkgevers die een voorschot hebben ontvangen voor de eerste aanvraagperiode van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) zijn zich er niet van bewust dat ze zélf de definitieve berekening van de tegemoetkoming NOW moeten aanvragen. Dat blijkt uit onderzoek dat UWV heeft laten uitvoeren. UWV start daarom een extra communicatiecampagne om werkgevers te informeren. 'We willen voorkomen dat ze straks voor onaangename verassingen komen te staan.'
De coronasteun om vaste lasten deels te subsidiëren is in 2021 uitgebreid. De maximale vergoeding ging in het tweede kwartaal van 2021 naar 100 procent in plaats van 85, zoals in het eerste kwartaal. Voor het tweede kwartaal gelden dezelfde regels, maar nu kan worden gekozen voor twee referentieperiodes. De aanvragen kunnen vanaf 25 juni 8.00 uur worden ingediend bij RVO.
Als een organisatie met vrijwilligers werkt, kan de vrijwilligersregeling van toepassing zijn. In dat geval hoeft u geen loonheffingen in te houden en af te dragen. Voor het toepassen van de vrijwilligersregeling gelden wel enkele voorwaarden.
Zoals u ongetwijfeld weet, moeten alle nieuwe medewerkers zich voor de eerste werkdag identificeren met een geldig identificatiebewijs en een aantal gegevens voor de loonheffingen opgeven. Maar wat als een nieuwe medewerker zich, ondanks meerdere herinneringen, niet identificeert of met een verlopen document komt? Dan moet u als werkgever deze persoon behandelen als een anonieme werknemer. Voor anonieme werknemers betaalt de werkgever meer premies werknemersverzekeringen en meer inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) dan in de situatie waarin de werknemer niet anoniem is. De anonieme werknemer houdt dus minder nettoloon over.
Doet u aangifte via Mijn Belastingdienst Zakelijk? En hebt u om in te kunnen loggen kosten voor eHerkenning moeten maken? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor de compensatieregeling.
Een vrouw van 60 wil tijdens het winterweer van afgelopen februari niet naar kantoor komen. Haar werkgever ontslaat haar daarom op staande voet. Is thuiswerken in het geval van winterweer een geldige reden? De rechter doet uitspraak.
