Of het nou de eerste of de 30.000ste werknemer is, het aannemen van een nieuwe werknemer blijft altijd een belangrijk moment in de salarisadministratie. Er zijn zaken die gecontroleerd moeten worden, formulieren moeten worden ingevuld en zaken moeten worden gearchiveerd en geadministreerd. SalarisNet zet de aandachtspunten op een rij.
In Nederland regelt de Algemene Ouderdomswet (AOW) een basisuitkering voor iedereen vanaf de AOW-leeftijd. De AOW is dus een volksverzekering waarvoor mensen gedurende hun hele werkende leven premies betalen. Maar de wet verandert ook nog steeds en er is veel discussie over de hoogte van een AOW-uitkering en de AOW-leeftijd. SalarisNet zet de afgelopen jaren op een rij.
In 2011 werd de werkkostenregeling van kracht. Toenmalig staatssecretaris Jan Kees de Jager had zich voorgenomen om de 29 verschillende regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen veel gemakkelijker te maken. Voortaan zou er één regeling zijn en alle belastingvrije vergoedingen zouden in één van de gemakkelijke ‘bakjes’ passen. ‘Maar 10 jaar later zijn er zoveel onderdelen aangepast en toegevoegd dat we nog maar 1 stapje verwijderd zijn van de situatie voor 2011’, legt Jan Bertram Rietveld, loonspecialist en spreker tijdens de Personeel en Salaris Vakdag uit.
Voordat een werkgever salaris kan uitbetalen aan zijn werknemer(s) heeft hij een loonheffingsnummer nodig. Dit nummer vraagt hij aan bij de Belastingdienst. In dit artikel leggen we uit hoe u dat doet.
In Nederland bestaat sinds mei 2016 de Algemene verordening gegevensbescherming, waarbij werkgevers vanaf mei 2018 ook verplicht zijn om aan de wetgeving te voldoen. Sindsdien is de AVG steeds verder uitgelegd door de autoriteit persoonsgegevens en kwam er rechtsspraak bij. SalarisNet zet de afgelopen 3 jaar op een rij.
Er zijn veel verschillende verlofvormen. Sommige betaald, andere niet. Een overzicht en uitleg waar ze voor gebruikt kunnen worden.
In Nederland zijn er 7 specifieke hoofdgronden voor ontslag en 2 'verzamelgronden'. Elk van deze gronden wordt aangeduid met een letter, maar kent ook een eigen benaming. SalarisNet zet ze op een rij en legt ze uit.
Een kind dat meewerkt in de onderneming van zijn ouder(s), kan in echte dienstbetrekking zijn. Dat is het geval als het meewerkende kind onder dezelfde arbeidsvoorwaarden werkt als andere werknemers. Het kind is dan ook verzekerd voor de werknemersverzekeringen. In dat geval gelden de normale regels voor de loonheffingen.
Wat zijn de gevolgen voor de WW-premie na een wijziging van het aantal overeengekomen uren? Wanneer is dan sprake van een oproepovereenkomst en moet u de hoge WW-premie toepassen? In dit artikel vindt u een overzicht van situaties die in de praktijk regelmatig voorkomen.
Een verpleegkundige komt na een periode van verlof terug op kantoor. Daar breekt een ruzie uit tussen de verpleegkundige en een leidinggevende. Omdat zij deels thuis werkt, neemt de verpleegkundige aan het eind van de dag haar laptop en mobiele telefoon mee naar huis. Maar dat komt haar op ontslag te staan.
Door de coronacrisis hebben veel werknemers (nog) geen vakantie opgenomen. Zij wachten met boeken tot er duidelijkheid is over de vakanties. Maar er zijn ook werknemers die al geboekt hadden, maar nu niet meer kunnen vertrekken. Wat doet u met die dagen? Boekt u ze terug of moet de werknemer ze opnemen? SalarisNet zocht het uit.
De rechter oordeelde het al eerder: het gebruikelijk loon van een dga kan lager zijn dan het minimumloon. De Belastingdienst volgt dat standpunt. Er kunnen zakelijke gronden zijn om het loon van een aanmerkelijkbelanghouder lager vast te stellen dan het wettelijk minimumloon. SalarisNet legt uit hoe je eventueel vooroverleg kunt doen.
Als salarisprofessional werkt u aan de verwerking van de beloning van werknemers met een dienstbetrekking. Maar juridisch gezien kan een dienstbetrekking op allerlei manieren vorm worden gegeven. In dit artikel zetten we het op een rij.
Wat zijn de gevolgen voor de WW-premie na een wijziging van het aantal overeengekomen uren? Wanneer is dan sprake van een oproepovereenkomst en moet u de hoge WW-premie toepassen? In een handreiking legt de Belastingdienst uit welke situaties in de praktijk regelmatig voorkomen.
Hoe werkt de SalarisNet transitietool precies? Wanneer moet de werkgever welke transitievergoeding betalen? Leer alle mogelijkheden kennen. De tool is juridisch getoetst door KZO|013 advocaten.
SalarisNet zet op een rij wanneer iets als 'onvoldoende meewerken aan re-integratie' kan worden aangemerkt.
Ook met een 0-urencontract heeft een werknemer recht op vakantie en vakantiegeld. Hij bouwt vakantie-uren op over de uren die hij heeft gewerkt. Het vakantiegeld is minstens 8 procent van het loon dat de werknemer het afgelopen jaar heeft verdiend. Ook bij ziekte of als hij niet wordt opgeroepen, blijft er soms een loondoorbetalingsverplichting bestaan voor de werkgever.
De vakantieperiode is aangebroken. Hoewel de overheid liever heeft dat Nederland thuis blijft en het land code rood krijgt, zullen een aantal van uw werknemers mogelijk toch naar het buitenland op vakantie willen. Als zij ziek worden, hebben ze niet altijd recht op loondoorbetaling. Dit is wat u moet weten.
