Voor salarisprofessionals is het zaak om als gatekeeper te zorgen dat om de juiste redenen voor flexwerk wordt gekozen en dat dit voor beide partijen eerlijk wordt ingericht. Dat stelt Pieter Leenman, CEO van Maqqie. Hij noemt de vier 'goede' redenen voor om voor flexwerk te kiezen.
Vrijwel elke werkgever kent het standaard riedeltje wel. Voor een goed personeelsbeleid is aandacht voor het fundament nodig. Ook salarisprofs moeten weten van missie, visie, strategie en de kernwaarden. Zonder zo'n fundament is de organisatie stuurloos. Maar aan de andere kant… soms werkt zo'n fundament in je nadeel.
Een Indonesisch restaurant in Rotterdam krijgt meerdere bezoekjes van de Voedsel- en waren autoriteit. Daarbij worden flinke overtredingen gevonden en de eigenaar van het restaurant krijgt dan ook hoge boetes opgelegd. Hij ontslaat daarom de kok. Maar kan dat wel?
Het jeugd-LIV is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers wanneer zij jongeren van 18 tot en met 20 jaar in dienst hebben die het minimumjeugdloon verdienen. De Wet tegemoetkoming loondomein, waar de jeugd-LIV onderdeel van is, heeft als doel ervoor te zorgen dat mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt een grotere kans op werk hebben en houden. Dit is hoe u er mee aan de slag kan.
Als de werkgever dat wil, mag hij een onbelaste vergoeding betalen voor de verhuizing van een werknemer. Dan moet de verhuizing wel in verband zijn met de dienstbetrekking. Heeft de verhuizing niet te maken met de dienstbetrekking maar wil de werkgever toch vergoeden? Dan mag dat nog steeds, maar behoort de vergoeding tot het loon. SalarisNet zet op een rij hoe een werkgever verhuiskosten kan vergoeden.
Met de komst van de WAB werd het van belang van de juiste rekenmethode voor het berekenen van de overeengekomen arbeidsomvang weer eens onderstreept. Weet u nog hoe het zit? SalarisNet frist uw geheugen even op.
<p>Als een werkgever een auto ter beschikking stelt, dan ligt hier een contract aan ten grondslag. In een aantal van deze contracten staat dat de werknemer bij uitdiensttreding alle kosten moet betalen van het voortijdig inleveren van de auto. Maar in een <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHARL:2016:1139" target="_blank" rel="noopener noreferrer">uitspraak van Hof Arnhem</a> is een grens gesteld aan de hoogte van de afkoopsom. Deze mag niet hoger liggen dan de daadwerkelijke schade.</p>
Is de werknemer ontslagen of heeft hij zelf ontslag genomen? Een belangrijke vraag, want bij ontslag krijgt de werknemer een transitievergoeding mee. In deze rechtszaak moet de rechter oordelen.
SalarisNet zet de Wtl, het LIV en jeugd-LIV en de LKV stap voor stap op een rij. Deze week gaan we in op de meest voorkomende begrippen uit de Wtl.
Nu we door de coronacrisis nog steeds massaal thuiswerken, krijgen werkgevers ook nog vaker vragen over de inrichting van een thuiswerkplek. Het uitlenen van wat spullen is inmiddels niet genoeg meer. Werknemers willen een mooie plek, die past in hun interieur. Maar kan dat wel? In dit artikel gaan we in op de gevolgen van een eigen bijdrage voor de WKR.
Een werknemer bij een metaalbedrijf kan op 1 april starten met een nieuwe baan. Half maart zegt hij daarom per 1 april op. Maar de werknemer heeft een kalendermaand opzegtermijn. De werkgever wil hem daarom pas per 1 mei opzeggen. Er volgt een rechtszaak.
Na anderhalf jaar coronacrisis hebben we inmiddels 6 NOW-regelingen gehad. Naar verwachting is de NOW 6.0-regeling ook meteen de laatste. SalarisNet zet de afgelopen regelingen op een rij.
Zetten uw medewerkers een tandje bij als u te maken krijgt met een plotselinge deadline? Of vindt u het al lastig om hen te motiveren voor hun gewone werk? In dat laatste geval loont het de moeite om op zoek te gaan naar de oorzaken van hun ontevredenheid. Want vaak brengen die u op het spoor van andere onvolkomenheden binnen de organisatie.
Gaat u binnenkort een arbeidsovereenkomst sluiten? Dan kan het handig zijn om meer vast te leggen dan alleen arbeidsduur en het salaris. In dit artikel gaan we in op de 5 handigste contractbedingen in een arbeidsovereenkomst.
Op dit moment wordt de arbeidsovereenkomst van werknemers van een failliet bedrijf meestal beëindigd door de curator. Daar is geen tussenkomst van UWV of rechter voor nodig. Het ontslag van alle werknemers maakt een doorstart of overname makkelijker. De nieuwe eigenaar heeft immers geen loonverplichtingen om over te nemen. De nieuwe Wet overgang van onderneming in faillissement (Wovo) heeft er voor gezorgd dat dat niet langer het geval is. Partijen die een bedrijf of onderdeel van een bedrijf willen overnemen, zijn verplicht ook de arbeidsovereenkomst - met behoud van arbeidsvoorwaarden - over te nemen.
Vanaf 2022 vervalt de scholingsaftrek en komt er in plaats daarvan een nieuwe manier om scholing te betalen: het STAP-budget. In dit artikel leggen we uit wat dat budget is, wat de voorwaarden voor toekenning zijn en hoe u het aanvraagt.
In Nederland gelden strenge regels voor hoe lang een werknemer per dag of per week mag werken. Ook staan er in de Werktijdenwet regels over pauze. De regels zijn voor specifieke groepen werknemers extra streng. Denk bijvoorbeeld aan werknemers jonger dan 18, zwangeren en pas bevallen vrouwen. Maar er zijn ook uitzonderingen en aanvullingen.
Binnen de werkkostenregeling zijn een aantal zaken aangewezen die een werkgever mag vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen zonder dat daar vervolgens belasting over moet worden betaald. Dat zijn in een notendop de gerichte vrijstellingen. Meer weten? Lees dan snel verder.
